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En el mundo de los clics, los me gusta y las acciones compartidas, ya no se trata solo de tener un producto o servicio para vender.
Por el contrario, las personas que representan ese producto o servicio son más importantes que nunca.
En este aspecto, hemos de destacar que las empresas no pueden existir sin empleados.
Sin embargo, muchos líderes de la empresa están tan atascados en sus viejas costumbres que no entienden esto.
Pues no reconocen que la única manera de crear valor es satisfaciendo las necesidades de sus empleados.
Las organizaciones que no priorizan a sus empleados no tendrán éxito a largo plazo.
De este modo, las acciones y decisiones que son necesarias para que se dé un proceso de cambio, si lo piensas bien, son cosas de sentido común.
Pero el sentido común no siempre es tan común.
De hecho, tenemos una tendencia a centrarnos en el problema y la tarea en cuestión, en lugar del camino que nos llevó allí o la meta final.
En este post, te hablaremos sobre las 5 claves para el cambio organizacional exitoso.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Como sabes, las historias son una forma poderosa de hacer que las personas sientan algo.
Y es que, estas tienen el poder de cambiar las perspectivas de las personas y ayudarlas a ver el mundo de una manera nueva.
Al contar historias, los líderes pueden hacer que sus puntos sean más fáciles de entender y recordar.
Por ello, los líderes no solo deben señalar las pautas para la transformación, sino también saber venderla para que sus seguidores quieran seguir.
En definitiva, el liderazgo es un proceso de influenciar a otros para lograr metas.
En este contexto, la alta dirección es el líder de una organización y tiene la responsabilidad de liderar el cambio.
Así que, los líderes deben saber cómo llevar a cabo este proceso de manera consistente a lo largo del proceso de cambio.
Para hacerlo, primero deben identificar qué debe cambiarse y por qué debe cambiarse, luego encontrar formas de implementar el cambio y responsabilizar a las personas por sus acciones.
"Si quieres hacer una tarta de manzana desde cero, primero debes inventar el universo". -Carl Sagan
¿Sabías que los mandos intermedios son una parte integral de la jerarquía organizacional?
Es decir, son responsables de garantizar que el mensaje llegue al nivel más bajo de la organización.
Por ello, los mandos intermedios deben tener las habilidades para ser un líder y las habilidades para ser un seguidor.
Sin duda, es crucial que la comunicación entre niveles sea equitativa y transparente, para que todos se sientan escuchados.
Pues la comunicación es la clave del éxito en cualquier organización.
Se ha observado que los empleados compartirán información confidencial con colegas, amigos y familiares más rápido de lo que se comparte la información oficial.
Como sabes, la implementación de un plan de cambio es difícil y requiere mucho tiempo.
Y es que, esto se debe a que hay muchos factores que entran en juego, como los niveles de antigüedad, la ubicación geográfica, los conjuntos de habilidades y más.
Por eso, es importante que todos los interesados en este plan se conviertan en participantes activos.
Así, estos deben participar en el proceso de planificación de principio a fin para asegurarse de que se satisfagan sus necesidades; de lo contrario, la implementación será difícil o no tendrá éxito.
Cuando se trata de creatividad, los pensamientos e ideas de los demás juegan un papel integral en la definición del cambio.
Por esta razón, se deben implementar mecanismos de escucha y procesamiento de los aportes de los colaboradores.
Pues ayudarán en la definición del cambio y su proceso.
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Además, a continuación te dejamos más información sobre las 5 claves para el cambio organizacional exitoso.
Incluso, ponemos a tu disposición diferentes cursos de áreas relacionadas que pueden ser de tu interés.
Porque, como sabes, somos una empresa que se especializa en brindar educación personalizada.
Y es que, hemos invertido mucho tiempo y esfuerzo a lo largo de los años para desarrollar y perfeccionar nuestros cursos, que creemos que nos diferencian de los demás.
¿Sabías que estos se dividen en diferentes categorías, como protocolo, marketing, comunicación, diseño web o e-commerce?
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Pues en Euroinnova, queremos cuidar hasta el más mínimo detalle, ya que sabemos que la educación es mucho más que estudiar un curso.
Por un lado, puede ser que busques ampliar tus conocimientos en una matera o bien, empezar desde cero en otra de tus pasiones.
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¿Te ha gustado todo lo que acabas de leer?
Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También, si quieres, puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre las 5 claves para el cambio organizacional exitoso.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
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